阿通社阿布扎比2023年5月18日，根据2023年第一季度的报告，阿联酋人力资源和埃米尔化部指出，与2022年相比，集体劳动纠纷数量减少了88%。 报告还提到，在同一报告期内，部门成功协助解决的申诉案件数量增加了81%。 人力资源和埃米尔化部向阿联酋通讯社表示，纠纷数量的减少是该国有效的劳动政策的结果，这些政策确保了劳动力市场的公平性和灵活性。 为了确保劳动法的遵守，并实现相关目标，该部门还实行了监督和检查机制。 报告指出，与2022年相比，已注册进入其系统和工资保护计划的工人和公司数量增长了4%。 人力资源和埃米尔化部认为，阿联酋灵活多样的经济和劳工政策，以及有效且适应性强的法律，吸引了更多的工人和公司在其系统中注册。 部门进一步补充，这种增长反映出该国具有吸引力的工作环境，而这也得到了恰当的法律和法规的支持。 在4月份，该部门宣布，与2021年相比，2022年在其系统中注册的私营部门公司数量增加了11%，而注册工人的数量增加了13%。 |
