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你知道阿联酋的产假和陪产假吗

2022-10-6 21:15| 发布者: 已错失于你| 查看: 565 |原作者: 已错失于你

摘要: 迪拜消息:你刚刚发现你即将有一个孩子吗?祝贺你!如果你是一名职业人士,你脑海中的第一个问题可能是:"我的产假或陪产假有多长?如果你是一名职业人士,你首先想到的问题可能是:"我的产假或陪产假会有多长?"

迪拜消息:你刚刚发现你即将有一个孩子吗?祝贺你!如果你是一名职业人士,你脑海中的第一个问题可能是:"我的产假或陪产假有多长?如果你是一名职业人士,你首先想到的问题可能是:"我的产假或陪产假会有多长?"

如果你在阿联酋的私营部门工作,作为新妈妈或新爸爸,你有权享受的假期由2021年第33号联邦法令管理,该法令于今年年初生效,取代了之前的《劳动法》。

以下是法律对私营部门雇员的产假和陪产假的规定。

新《阿联酋劳动法》中的产假

先前规定的产假为45天,而新《劳动法》将产假延长至60天。然而,虽然前45天的假期是全薪,但雇员在接下来的15天内获得半薪。

妇女甚至在分娩前就可以利用这一假期,女性雇员有资格享受 "从分娩前一个月的最后一天开始 "的产假。

该法第30条中提到了围绕产假的法律。

1. 女工有权享受60天的产假,具体如下

a. 前45天带全薪。

b. 后15天为半薪。

2. 休完产假的女工可以无薪缺勤不超过45天,如果这种缺勤是由于她或她的孩子因怀孕或分娩而生病,使她无法去上班。这种疾病应以医疗机构出具的医疗证明为依据,而且根据阿联酋现行法律,这种期间不应计入女工有权领取离职金或加入养老金制度的服务期。

3. 如果女工在怀孕6个月或以上后分娩,无论孩子是死产还是活产,都有权享受上文第(1)段所述的产假。

4. 分娩患病儿童或有特殊需要的 "确定的人 "的女工,其健康状况需要根据医疗机构的医疗报告持续护送,应有权从产假结束后开始享受30天的全薪假期。这一期限可再延长30天。

5. 如果女工要求从分娩前一个月的最后一天开始休产假,雇主应给予她产假,并由医疗机构出具证明。

6. 获得本条所述产假或缺勤的女工不应丧失享受其他假期的权利。

7. 如果女工在本条所述的休假期间为另一雇主工作,其雇主可剥夺她在休假期间的工资,或收回支付给她的任何工资。

8. 不允许以怀孕或根据本条规定获得产假或缺勤为由终止女工的工作,或向其发出通知。

9. 女工在休完产假返回工作岗位后,在分娩后不超过6个月的时间内,有权每天休息一次或两次,给孩子喂奶,但这种时间不得超过1小时。

阿联酋新《劳动法》中的陪产假

该法第30条涵盖了女工在产假期间的详细权利,而第32条——题为 "其他假期",也涵盖了父亲假,孩子的父亲或母亲都可以利用。以下是对该条规定的详细解读。


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